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Revisa nuestras fichas sindicales sobre despidos, acoso, jornada, licencias o cómo formar un sindicato. Si necesitas hablar con una persona, llámanos por teléfono.
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25 fichas en 8 temas
Los tres temas que más nos consultan
Despido injustificado
Qué causal usaron, qué te corresponde por indemnización y cómo reclamar dentro de plazo.
Ley Karin: acoso y violencia
Cómo denunciar, qué plazos tiene la empresa y qué protección tienes mientras se investiga.
Formar un sindicato
Cuántos trabajadores necesitas, cómo se constituye el acta y qué fuero protege a los fundadores.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días tengo para reclamar un despido?
60 días hábiles desde la separación si vas al juzgado laboral. Si reclamas primero en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, pero nunca más allá de 90 días hábiles. Y antes de firmar el finiquito, escribe la reserva de derechos: sin ella pierdes la posibilidad de demandar.
Mi empleador no responde la denuncia por Ley Karin, ¿qué hago?
Desde que presentas la denuncia, la empresa está obligada a aplicar medidas de resguardo inmediatas, como separar espacios o cambiar turnos. Si no va a investigar, tiene 3 días hábiles para enviar los antecedentes a la Inspección del Trabajo, y la investigación no puede durar más de 30 días. Si no cumple, o si la jefatura está involucrada, denuncia directamente en la Inspección del Trabajo.
¿Puedo ser despedido por formar un sindicato?
No. Es una práctica antisindical. Quienes fundan un sindicato tienen fuero desde 10 días antes de la asamblea constitutiva hasta 30 días después, y durante ese tiempo no pueden ser despedidos por ninguna causal sin autorización de un juez. Para que corran los 10 días previos hay que avisar por escrito a la empresa y a la Inspección del Trabajo la fecha y el lugar de la asamblea.
Leer la ficha: ¿Puedo ser despedido por formar un sindicato? →
¿Qué pasa con mis vacaciones si renuncio?
Se pagan en dinero en tu finiquito: los días acumulados que no tomaste, el feriado proporcional del año en curso y el progresivo si te corresponde. El empleador no puede descontarlos, tampoco si no diste los 30 días de aviso.
Trabajo por aplicación, ¿tengo contrato?
Depende de tu relación con la plataforma. La Ley 21.431 distingue a quienes trabajan como dependientes, con contrato de trabajo, de quienes lo hacen como independientes, con un contrato de prestación de servicios. En ambos casos la aplicación debe entregarte elementos de protección, contratar un seguro de accidentes, darte un canal de reclamos atendido por personas y no puede desconectarte de forma arbitraria.
¿Me pueden obligar a hacer horas extra?
Por regla general, no: las horas extra son voluntarias y requieren un pacto escrito que dura como máximo 3 meses. Sin ese pacto, negarte no es una falta. La excepción es la fuerza mayor. Se pagan con un recargo mínimo del 50% y no pueden pasar de 2 horas por día.
¿Me pueden despedir mientras estoy con licencia médica?
No por «necesidades de la empresa». Mientras dure la licencia, por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, la ley prohíbe usar esa causal.
Leer la ficha: Licencias médicas, permisos legales y vacaciones →
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Si tu caso es urgente, llámanos. Atiende el equipo de orientación de lunes a viernes, 9:00 a 19:00.
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Qué dice la ley, qué plazos corren y qué hacer, tema por tema. Para imprimir o compartir con tu sindicato.