Cómo formar un sindicato de empresa

1. Quórum: ¿Cuántos trabajadores se necesitan?

El Artículo 227 del Código del Trabajo fija las mayorías mínimas requeridas según el tamaño de la dotación total de la empresa:

• Empresas de más de 50 trabajadores:
• Mínimo 25 trabajadores, que representen a lo menos el 10% de la dotación total de la empresa.
• Si la empresa no tiene sindicato vigente, se puede constituir con 8 trabajadores, debiendo completar el quórum legal (los 25 o el 10%) dentro del plazo máximo de 1 año.
• Empresas de 50 trabajadores o menos:
• Basta con un mínimo de 8 trabajadores (sin exigencia de porcentaje sobre el total).
• Quórum transversal (cualquier tamaño):
• Se puede constituir directamente si reúne a 250 o más trabajadores, sin importar el porcentaje que representen de la empresa.

2. Procedimiento: Asamblea constitutiva y depósito del acta

• Convocatoria y ministro de fe (Art. 221 y 223):
• Se cita a asamblea constitutiva secreta y personal. Debe asistir un ministro de fe habilitado: inspector del trabajo, notario público, oficial del Registro Civil o funcionario de la administración pública designado por la DT.
• Votación de estatutos y directiva:
• En el mismo acto se aprueban los estatutos de la organización y se elige el primer directorio sindical mediante voto secreto. El ministro de fe levanta el Acta de Constitución con la nómina firmada de los asistentes.
• Depósito del acta en la Inspección del Trabajo (Art. 222):
• El directorio electo tiene un plazo fatal de 15 días corridos contados desde la asamblea para depositar en la Inspección del Trabajo el acta de constitución y 2 copias de los estatutos certificados por el ministro de fe.
• Con este depósito, el sindicato adquiere personalidad jurídica automática. La DT tiene 90 días para formular observaciones de legalidad si correspondiera.

3. Fuero sindical: ¿Quiénes están protegidos y por cuánto tiempo?

El fuero laboral (Art. 174) impide que el empleador pueda despedir, trasladar o alterar las condiciones de trabajo sin previa autorización de un juez del trabajo (desafuero).

Aviso estratégico: Para activar el fuero previo de los fundadores (10 días antes), se debe dar comunicación formal por escrito a la Inspección del Trabajo y a la administración de la empresa con la fecha y lugar de la futura asamblea antes de celebrarla.