Despido indirecto o autodespido (Art. 171)

1. ¿Qué es el auto-despido?

Mecanismo legal (Art. 171 del Código del Trabajo) que faculta al propio trabajador a poner término a la relación laboral cuando es el empleador quien incurre en causales graves de despido disciplinario (Art. 160 N° 1, 5 o 7).

Permite retirarse de la empresa sin perder las indemnizaciones por años de servicio y aviso previo, sumando recargos legales sancionatorios.

2. Causales habilitantes para invocar el Art. 171

• Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato (Art. 160 N° 7):
• No pago o pago reiteradamente atrasado de las remuneraciones mensuales.
• No pago continuado de las cotizaciones previsionales (AFP, salud, AFC).
• Negativa patronal a otorgar el trabajo convenido.
• Falta de probidad, conductas de acoso sexual o violencia (Art. 160 N° 1):

Agresiones físicas, insultos graves, actos de menoscabo o situaciones de acoso laboral/sexual toleradas por la administración.

• Actos u omisiones que atenten contra la seguridad o salud (Art. 160 N° 5):

Obligar a ejecutar faenas peligrosas sin EPP o en instalaciones que pongan en riesgo la vida.

3. Procedimiento y plazos fatales

1. Redacción de Carta de Auto-despido
2. Entrega presencial/notarial al empleador + Copia timbrada a la DT en 3 días hábiles
3. Plazo fatal: 60 días hábiles para demandar ante el Juzgado del Trabajo

• Carta de despido indirecto: Debe detallar por escrito las causales legales invocadas y todos los hechos concretos y fechas de los incumplimientos patronales.
• Demanda judicial: Se debe presentar la demanda ante el Tribunal Laboral dentro de los 60 días hábiles siguientes a la comunicación del auto-despido.
• Efectos y montos a cobrar:

Si el juez valida la demanda, condena a la empresa a pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo, la indemnización por años de servicio y un recargo sancionatorio que va desde el 20% hasta el 80% sobre los años de servicio (según la causal aplicada), más costas del juicio.