Directorio Nacional — Central Autónoma de Trabajadores y Trabajadoras de Chile (CAT)
A las trabajadoras, trabajadores, dirigentes de base y a la opinión pública nacional:
Chile atraviesa un momento crítico para la clase trabajadora. La instalación en el poder de un proyecto político y económico ultraconservador y patronal ha desatado una arremetida abierta contra conquistas históricas del movimiento sindical. El gobierno de José Antonio Kast no solo ha demostrado una absoluta insensibilidad ante la asfixia económica que padecen los hogares populares, sino que impulsa activamente una agenda de desregulación y precarización cuyo único fin es transferir el costo de la crisis económica sobre los hombros de quienes producimos la riqueza.
Como han demostrado sistemáticamente los análisis de la Fundación SOL, el modelo laboral chileno arrastra una distorsión estructural: salarios estancados que no cubren el costo real de vida, endeudamiento familiar para subsistir y un valor de la hora de trabajo degradado. Lejos de corregir este desequilibrio, la actual administración ejecuta medidas que profundizan la vulnerabilidad del asalariado bajo la fachada falaz de la «reactivación económica» y la «competitividad».
Frente a la inflación descontrolada en bienes de consumo básico y las reformas que buscan liquidar la tutela laboral del Código del Trabajo, la Central Autónoma de Trabajadores y Trabajadoras de Chile (CAT) fija su postura gremial y convoca a defender una Plataforma Básica de 5 Puntos Fundamentales.
1. Frente al alza del petróleo, la carne y la canasta básica: exigimos aumento general de sueldos
El incremento sostenido en los combustibles y el alza brutal de alimentos esenciales —como la carne, verduras y abarrotes— han pulverizado el poder adquisitivo de los salarios. El sueldo mensual rinde cada vez menos días, forzando a la clase trabajadora al sobreendeudamiento comercial simplemente para comer y movilizarse.
No aceptamos la falacia patronal de que los salarios generan inflación. Cuando el costo de la vida sube, mantener congelados los ingresos equivale a una rebaja salarial encubierta. La CAT exige un reajuste general de sueldos por ley que compense efectivamente el encarecimiento de la vida, junto con una política de indexación automática frente a la inflación para frenar el empobrecimiento de la clase trabajadora.
2. El Seguro de Cesantía es de los trabajadores: no permitiremos que financie la Sala Cuna Universal
El acceso a sala cuna debe ser un derecho universal y solidario para toda trabajadora y trabajador. Sin embargo, el mecanismo impulsado por el Ejecutivo para financiarlo mediante el traspaso de fondos del Seguro de Cesantía es una aberración social y contable.
Como advierten los estudios laborales, desviar el 0,35% del aporte patronal al seguro de cesantía desfinancia la única red de protección con la que cuenta el asalariado en momentos de desocupación. El gobierno desviste un santo para tapar otro, aliviando el bolsillo de los grandes empresarios y haciendo que las propias trabajadoras financien su derecho a la maternidad con sus ahorros de cesantía. El fondo de cesantía es propiedad intangible de la clase trabajadora. El cuidado infantil universal debe ser financiado con rentas generales del Estado e impuestos directos al gran capital, no a costa de la desprotección ante el desempleo.
3. La reducción de la jornada laboral es un derecho adquirido
La ley de 40 horas fue el fruto de años de presión, movilización gremial y demanda social por recuperar tiempo vital, descanso y convivencia familiar. Hoy asistimos a maniobras legislativas y administrativas que buscan desnaturalizar este avance mediante interpretaciones regresivas de la Dirección del Trabajo y fórmulas de flexibilidad horaria que desmantelan el límite semanal.
Para la CAT, la reducción de la jornada no es una moneda de cambio ni un beneficio revocable: es un derecho humano y laboral adquirido. Rechazamos cualquier intento de promediar jornadas por ciclos mensuales o semestrales al arbitrio de la empresa, lo que solo beneficia la continuidad operacional patronal a costa de la salud mental y física de la fuerza laboral.
4. El mes por año de servicio es un derecho y patrimonio del trabajador
Bajo el disfraz del «fomento al empleo» y la dinamización del mercado, el oficialismo insiste en mutilar o reemplazar la indemnización legal por años de servicio. Economistas de la Fundación SOL lo han señalado con claridad meridiana: suprimir o degradar el pago del mes por año equivale a instaurar en Chile el despido libre y gratuito.
La indemnización por despido cumple una doble función: desalienta la arbitrariedad empresarial y constituye una compensación obligatoria por el desgaste vital aportado a la unidad productiva. Cualquier pretensión de recortar el tope de años, rebajar el monto mensual o sustituirlo por fondos individuales precarios es una expropiación directa del patrimonio del trabajador. El mes por año no se toca.
5. No a las jornadas de 52 horas: frenar el retroceso a la esclavitud moderna
La pretensión de reinstaurar jornadas extenuantes de hasta 52 horas semanales —a través de mecanismos de polifuncionalidad, turnos extendidos y pactos individuales desregulados— representa una agresión que creíamos superada en el siglo XXI.
Imponer 52 horas a la semana destruye la salud biológica, dispara las tasas de accidentes de trabajo y anula por completo la vida personal y social. Somete al trabajador a una condición de subsistencia dedicada exclusivamente a la faena. No permitiremos que este gobierno nos devuelva a condiciones del siglo XIX para abaratar costos operativos empresariales. El progreso técnico debe traducirse en mayor tiempo libre para la clase trabajadora, jamás en mayor explotación.
Llamado a la unidad y articulación sindical
Compañeras y compañeros: la historia enseña que los derechos laborales nunca fueron concesiones graciosas de la clase patronal ni de gobiernos afines a la oligarquía. Cada conquista escrita en el Código del Trabajo fue lograda en la calle, en la huelga y en la resistencia organizada.
La Central Autónoma de Trabajadores y Trabajadoras de Chile convoca a todas sus federaciones, sindicatos base y confederaciones afines a declararse en estado de alerta activa. Hacemos un llamado amplio a las demás centrales y colectivos sociales a construir un frente común contra el programa de despojo laboral que encabeza la ultraderecha.
¡AUMENTO GENERAL DE SUELDOS AHORA!
¡EL SEGURO DE CESANTÍA NO SE TOCA!
¡NI UN PASO ATRÁS EN DERECHOS ADQUIRIDOS!
DIRECTORIO NACIONAL
CENTRAL AUTÓNOMA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CHILE (CAT)
