Este viernes 03 de noviembre 2023 en la sede de la Central Autónoma de Trabajadores y Trabajadoras de Chile – CAT, se realizó una nueva jornada de la Escuela de Liderazgo Sindical, en cumplimiento con el programa, financiado por la Subsecretaria del Trabajo a través del Departamento de Dialogo Social, ejecutada por la CAT y la Consultora GlobalVas.
La primera presentación estuvo a cargo del Ingeniero Civil Industrial y Master en Economía Financiera Roberto González Rojas, cuyo temario fue presentado en tres partes.
- Conceptos Fundamentales de la gestión de Recursos Humanos RRHH.
- Motivación y solución de conflictos.
- Consideraciones legales y éticas en la gestión de Recursos Humanos.
Para una buena gestión de Recursos Humanos debe haber una buena planificación estratégica, un buen análisis FODA, buena relación con sus superiores, una buena motivación y reconocimiento a su labor, donde la capacitación es un gestor clave.
Para trabajadores y trabajadoras motivados debe haber un buen clima laboral, con metas medibles que ofrezcan recompensas reconociendo la labor, generar espacios para crecer, líderes y lideresas respetuosos y honestos, mantenerse positivo.
Solución de conflictos, hay 5 formas de solucionar un conflicto, arbitraje, facilitación, negociación, mediación, indagación.
En las consideraciones legales esta la Ley Zamudio No Discriminación su principal objetivo es el derecho a la no discriminación arbitraria y también la Ley de Acoso Laboral estando además estipulado en el Código del Trabajo.
La segunda presentación correspondió al Ingeniero Civil Industrial, Máster en Dirección de Marketing, Diplomado en Tecnologías Disruptivas Juan Neira Vergara, su tema fue “Introducción a la Automatización del Trabajo”,
La automatización del trabajo es el proceso de usar tecnologías, sistemas y software, para realizar labores que previamente las realizaban las personas en forma manual.
La importancia de comprender estos procesos para adaptarse o reconvertirse en lo laboral.
Comprender como la automatización afecta a sectores y ocupaciones específicas, para la planificación de carreras y la toma de decisiones laborales.
Cambios en las demandas de competencias laborales.
Perspectivas y desafíos para los trabajadores y trabajadoras en un entorno automatizado.
Habilidades y competencias para el trabajo automatizado.
Desarrollo de habilidades Tecnológicas relevantes.
La automatización está definiendo el mundo laboral y creando oportunidades para la innovación y el crecimiento
La adquisición de habilidades relevantes, la adaptabilidad y la gestión del cambio son esenciales para enfrentar con éxito los desafíos.
