Es una instancia de carácter tripartita, legal y permanente, creada por la Ley 20.940 “Que Moderniza las Relaciones Laborales”, que tiene como Misión la de colaborar en la formulación de propuestas y recomendaciones de Políticas Públicas, con el objetivo de fortalecer y promover el Diálogo Social y una Cultura de Relaciones Laborales justas, modernas y colaborativas tanto en la Empresa como en el país.-
De suma importancia será que deberá efectuar estudios o investigaciones sobre el Estado de las RR.LL y funcionamiento del Mercado Laboral en el país, lo que deberá transformarse en futuro cercano, determinar políticas para enfrentar y prevenir las malas prácticas que han caracterizado al trabajo en Chile, como por ejemplo: la deshumanización, el acoso, la discriminación, precarización del empleo, etc.
No menos importante será definir propuestas sobre criterios generales para la Asignación de recursos del Fondo de Formación Sindical y RR.LL. Pero, a su vez, deberá dar cuenta de su actuar al MINTRAB, al Presidente de la República, y al Congreso Nacional y así mismo, publicar este informe en las páginas WEB de diversos Ministerios.
Este Consejo, conjuntamente con el Fondo de Formación Sindical, son las materias que reúnen el Mayor Consenso de esta Ley. En consecuencia, será deber y responsabilidad de cada uno de sus integrantes, no sólo cuidarlo, sino que potenciarlo y legitimarlo.
En nada ayuda, las voces que han salido desde la CUT, a través de su Presidenta, afirmando que tendrían un Acuerdo con el Gobierno para que los tres representantes de los trabajadores, sean designados por la CUT. Hecho que no ha sido desmentido ni por el Gobierno ni por la CUT.
De no ser aclarada de manera oportuna y transparente esta situación, se estará debilitando la credibilidad y confiabilidad del futuro del Consejo Superior Laboral, conjuntamente se infringirá la Ley 20.940 y su Reglamento, recientemente promulgados, por cuanto, claramente se establece que en el caso de los trabajadores, sus representantes serán uno por cada una de las Centrales Sindicales más representativas: CAT, CUT, UNT.
La constitución y conformación del Consejo, trae consigo un fenómeno político sindical, por cuanto, al establecer que, en caso de los trabajadores, estará integrado por “TRES REPRESENTANTES DE LAS CENTRALES SINDICALES MAS REPRESENTATIVAS DEL PAÍS”, se rompe el Monopolio Sindical, que con el beneplácito de los Gobiernos de Turno, venía ejerciendo la CUT desde 1990, en materia de representación de los trabajadores en todos los campos.
Es justamente esta situación, la que hoy está complicando al Gobierno para llamar a la Constitución del Consejo, producto de un espurio acuerdo, no desmentido, con la CUT en lo referente a los Consejeros en representación de los Trabajadores, porque tanto el Gobierno como los Empresarios ya tienen nombrados a los suyos.
Los hechos acontecidos en el último proceso electoral de la CUT, situación que no es nueva, el rol que ha jugado en los diversos “acuerdos de los trabajadores con los empresarios y con el Gobierno”, su dependencia política de los Partidos de la Nueva Mayoría, no la legitiman para nada, para seguir exigiendo e incluso chantajeando para arrogarse la representación exclusiva de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país.
Por su parte, el Gobierno debe aclarar prontamente esta situación, llamando a la Constitución del Consejo Superior Laboral de acuerdo con lo establecido en la Ley. Los representantes de los Trabajadores, deben ser de las Centrales más representativas, en este caso: La CAT, CUT y UNT
De darse cualquier situación contraria, la Central Autónoma de Trabajadores de Chile, ejercerá su Derecho de recurrir a la Justicia, al Tribunal Constitucional, a los Organismos Internacionales, incluyendo la OIT, denuncia nacional e internacional e incluso, solicitar una Acusación Constitucional en contra de las Autoridades del Ministerio del Trabajo.
SANTIAGO, Abril 2017.-
COMITÉ EJECUTIVO
CAT CHILE
