En la semana recién pasada, ocurrieron hechos que, quizás para muchos pasaron desapercibidos, pero que pueden transformarse en un hito histórico en la relación entre los representantes gremiales del empresariado y las diversas Organizaciones de los trabajadores, como fue la visita del Presidente de la CPC, Alfonso Swett y los Presidentes de todas sus Ramas a las Centrales Sindicales de Chile, lo que podría ser una señal importantísima para establecer una nueva forma de trato entre los actores del Mundo del Trabajo e instituir un verdadero, inclusivo y representativo Diálogo Social en Chile

En efecto, desde 1990, este Diálogo se ha desarrollado en base a tres exclusivos actores: Gobierno, CPC y CUT; cuya primera expresión fue, en el Gobierno de Patricio Aylwin, el llamado Acuerdo Marco. Posteriormente, en los Gobiernos sucesivos se continuó esta política con los mismos actores:

• Eduardo Frei “ Foro de Desarrollo Productivo”

• Ricardo Lagos “Consejo de Diálogo Social”

• Michelle Bachelet “Consejo Asesores”: Reforma Previsional (2006) Trabajo y Equidad (2008)

• Sebastián Piñera “Acuerdo Bipartito entre la CUT y La CPC”, cuyo objetivo central fue presentar Propuestas en conjunto sobre Negociación Colectiva; Salario Mínimo.

Si hoy miramos lo obtenido, desde los 90, a través del Diálogo Social, lo más probable es que lleguemos a la triste conclusión que, para los trabajadores los resultados no han sido los más auspiciosos y favorables.

Pero cuáles son las causas de que estas expresiones de Diálogo Social, no hayan alcanzado a cubrir las expectativas que esperaban, tanto el Gobierno, que fue quien los convocó, como los actores participantes: CPC - CUT y en, especial, la ciudadanía.

Estas razones se podrían resumir en tres:

• Debilidad del Actor Sindical, la que no sólo debe ser mirada desde un punto de vista de la afiliación sindical existente, la que no sólo es insuficiente, sino que está disgregada en miles de Organizaciones. En Chile, existen muchos Sindicatos con muy pocos afiliados. A lo que debemos sumar, que la representación de los trabajadores, se le ha entregado casi por Decreto a una sola Organización, la que no ha tenido, ni siquiera la voluntad política para crear puentes para la Unidad de Acción con las otras Centrales Sindicales y así constituir un solo cuerpo representativo de los trabajadores.

• Los temas asumidos en estas convocatorias, no han tenido la continuidad y profundización que cada uno de ellos se merecían, como también prevaleció, en muchas oportunidades, la política de Tirar el Mantel y terminar el Diálogo.

• Las Políticas Institucionales, pos dictadura que nuestro país adoptó, caracterizadas por la falta de participación, el excesivo Presidencialismo, la desconfianza en los Partidos Políticos, en los Poderes del Estado y en el rol del Tribunal Constitucional a lo que debemos sumar el Modelo Económico, lo que no favorecen instancias para que se desarrolle Diálogo Social en nuestro país.

Por lo tanto, la nueva Política asumida por la CPC, de visitar en sus Sedes, a las Centrales Sindicales y no sólo a una de manera exclusiva, lleva de manera explícita el reconocimiento de que, en Chile, existen en el mundo de los trabajadores, otras legítimas y legales Centrales Sindicales. Realidad, o bien, que no se quería asumir o que los Poderes Fácticos eran más poderosos frente a dicha realidad.

A este hecho, trascedente e histórico para el Desarrollo en nuestro país, debemos sumar, la Nueva Política del Gobierno, implementada por el Ministro del Trabajo, de invitar en un mismo día, pero en diversos horarios, a las Centrales Sindicales y abrir sus puertas a todas las Organizaciones para recibir sus Propuestas frente a las iniciativas que impulsará el Ejecutivo en el Mundo del Trabajo.

Estas acciones, tanto del Gobierno como del Empresariado, nos abren las esperanzas de empezar a transitar en caminos que, en un futuro cercano, nos lleven a establecer un verdadero Diálogo Social. Por lo tanto, demandamos a estos dos actores que estos hechos no se transformen en humo.

Sin embargo, existe un Tercer Actor, que no puede permanecer pasivo frente a estos acontecimientos y quedar al margen, como es la OIT, único miembro tripartito en el concierto mundial, y por lo tanto, no sólo debe aplaudir este nuevo escenario que se está forjando, sino que acompañarlo, utilizando todos sus recursos para fortalecerlo y establecer ese Diálogo, que es la base de la política de la OIT.

Estamos conscientes de que desde el Mundo Sindical, aparecerán barreras, obstáculos y temores, especialmente en lo relativo a la representatividad. Sin embargo, se debe entender que la mayor o menor representatividad de algo, es porque existen otros de su misma condición y que debemos reconocer ese hecho de la causa y por consiguiente, representatividad no es sinónimo de exclusividad, sino que por el contrario, uno de los elementos fundamentales de la representatividad es la inclusión, para que nuestra voz, sean la que interpreta a todas y a todas, en este caso, a los trabajadores y trabajadoras y así poder avanzar en un Proceso de Unidad del Movimiento Sindical Chileno.