Acogiendo una Invitación de la Sra. Presidenta de la República, la CAT se reunió, el jueves 15 de septiembre, en el Palacio de La Moneda en  donde le se le entregó la Propuesta de nuestra Central, en relación a un Nuevo Sistema de Pensiones que debiera regir en nuestro país.

A esta Audiencia, la CAT fue representada por su Presidente, Oscar Olivos; su Secretario General, Alfonso Pastene, el Tesorero Nacional, José Videla, la encargada de Formación, María T. Fevriel, el Presidente de la CAT Primera Región, Pedro Córdova, el encargado de Previsión Social, Ignacio Arriagada y los Directores Nacionales: Alex Vega y Héctor Palma. También, en este evento, estuvo presente la Sra. Ministra del Trabajo y de Previsión Social; Ximena Rincon.

Antes de entregarle la Propuesta el Presidente de la Central, le señaló a la Sra. Presidenta que, esta Audiencia, conjuntamente con tener como centro, el clamor de la ciudadanía y de los Movimientos Sociales y Sindicales, para demandar un Nuevo Sistema de Previsión, para la CAT, es un hecho histórico, por cuanto, desde 1995 nuestra Multisindical, a pesar de las múltiples Audiencias, solicitadas a los diversos Presidentes, desde esa época, ninguno recibió a la CAT de manera formal.

Por lo tanto, consideramos que este es un primer paso para romper el Monopolio Sindical, mantenido por los Gobiernos Pos Dictadura, a lo que debiéramos sumar la constitución del consejo Superior Laboral, en lo referente a la representación de los trabajadores.

La Propuesta de la CE NTRAL AUTÓNOMA DE TRABAJADORES DE CHILE, contiene dos Capítulos: Por qué NO + AFP y la Propuesta propiamente tal.

Algunas Consideraciones Porqué No + AFP:

$1·         No cumplen con los Principios Universales de la Seguridad Social.

$1·         Aunque tiene Legalidad no posee Legitimidad. Por cuanto, fue impuesto por la Dictadura, sin participación alguna de la ciudadanía y de instituciones  democráticas.

$1·         Su objetivo central no son las Pensiones y como consecuencia ofrecer a los chilenos y chilenas una vejez con dignidad, sino que su centro en darle una liquidez al Sistema Financiero  y poder entregarle un fuerte respaldo al sector económico – empresarial.

$1·         Ideológicamente, quita el Poder del Estado, lo que es reconocido por el mismo José Piñera, en donde se felicita de que su engendro significó una disminución del Poder del Estado.

$1·         El Sistema conjuntamente con ser ilegítimo, se valió del engaño, de las presiones y de la Legislación ad doc.  para lograr la afiliación al Sistema. Se prometieron rentas, asegurando  un 70%  de la Remuneración como Pensión

$1·         Con el Sistema la Previsión dejó de ser un Derecho y pasó a ser un Seguro, basado en la capacidad económica individual.

$1·         El actual Sistema es una fábrica de pobres para quienes dejan el Mundo Laboral. En abril, recaudaron 500 millones de pesos y pagaron un millón de pensiones de $ 200.000.-

La Administración del Sistema está basada en el lucro: En los últimos 11 años sus ganancias han aumentado en 111%. Durante todo el período existente las 6 Administradoras sumaron ganancias por 2 billones de pesos. En el 2015, sus Ejecutivos (266)se repartieron.

En lo relativo, a la Propuesta la CAT formula:

Entendiendo, lo que debiera ser un Consenso Nacional, que el Sistema de Previsión de cualquier país, forma parte de la Seguridad Social, nuestra Propuesta descansa en sus Pilares Básicos: Solidaridad, Universalidad, Participación e Igualdad. Del mismo modo, hace suya la Resolución de la 89° Conferencia Internacional de la OIT de 2001, la que establece, condiciones mínimas que debe reunir un Sistema de Seguridad Social:

$1·         Prestaciones seguras y no discriminatorias.

$1·         Administración sana y transparente, con costos administrativos tan bajo como sean factibles.

$1·         Con fuerte participación de los interlocutores sociales-

$1·         Con confianza pública lo que hace esencial la buena gobernanza.

Será imprescindible, establecer políticas para Legitimar el Sistema Previsional y crear la Cultura de la Previsión y el Deber y el Derecho  a Pensiones que garanticen un retiro de la Vida Laboral con Dignidad y Seguridad.

Basados en dichos considerando, la Central Autónoma de Trabajadores de Chile, propone un Nuevo Sistema de Previsión, basado en el Reparto Solidario para todos los chilenos y chilenas, que reúnan los requisitos para Pensionarse. Este Sistema recibe la denominación de FONAPE (Fondo Nacional de Pensiones), el que debiera recibir no sólo Aportes de los Trabajadores, sino que también deberán hacerlo los Empresarios y del Estado.

El FONAPE, será administrado por una entidad de carácter tripartita desde el IPS y sin fines de Lucro.

Conjuntamente con aprobarse el FONAPE, se debe declarar la LIBERTAD DE AFILIACIÓN frente a algún  Sistema: AFP o FONAPE.

$1·         Las cotizaciones, se organizarán a través de Cuentas Ciudadanas de Seguridad Social, manteniendo tanto la Pensión Básica Solidaria como la Capitalización Individual.

$1·         Se debe constituir un Fondo Solidario con Aportes de los Trabajadores del Estado (5% de la Ley Reservada del Cobre)

$1·         El Sistema deberá asegurar una Pensión, en base del Promedio de las últimas 60 cotizaciones; de acuerdo con los requisitos que se establezcan, tanto por el número de Cotizaciones, como por la cantidad de sus ahorros previsionales.

$1·         Aumentar la Cobertura del Sistema de Pensiones Solidarias, lo que permitirá acrecentar el monto de la PBS (Pilar Básico Solidario).

$1·          Se deberá modificar el mecanismo de acceso a los beneficios del Sistema de Pensiones Solidarias, que hoy está basado en la Ficha de Protección Social.

$1·         Proteger la Igualdad de Género en todo lo referente a los Derechos y Deberes de los Cotizantes.

$1·         Obligatoriedad de Cotización para los trabajadores independientes (Ley 20.255).

$1·         Cotizaciones Tripartitas: Principio Fundamental de Seguridad Social, la Cotización tanto de los Empleadores como del Estado.

$1·         La mayor Cotización del Empleador debe ser de manera gradual, con un período no mayor de los cuatro años para que entre en Régimen Total..

$1·         Crear un Consejo Nacional y Consejos Regionales de la Previsión de carácter tripartito, cuyo objetivo será la Educación Previsional. Establecer políticas para incorporar al mundo no asalariado. Proponer caminos para mejorar el Sistema. En el caso de la representación de los Trabajadores, lo deberán integrar representantes de las Centrales legalmente constituidas.

$1·         Aumentar las multas y establecer Penas de Cárcel a los empleadores que descuentan pero que no la  y traspasan a los Organismos respectivos. La multa debe ir una proporción al Fondo Individual y otro al Fondo Solidario.

$1·         Las denuncias por el no pago de la Cotización Descontada deberá hacerse a los Tribunales del Trabajo, ya sea por el propio trabajador y/o su Organización Sindical.

$1·         Reducir los actuales Multifondos.

$1·          Las decisiones en Materia de Inversiones, será responsabilidad del Consejo Técnico de Inversiones, al que se le debe fortalecer sus atribuciones..

$1·         Establecer una Política que proteja las Inversiones

$1·         Las Comisiones de Intermediación deberán ser asumidas por las Instituciones Administradoras y no por los afiliados.

$1·         A cualquier Sistema de Administración de Pensiones  se le debe prohibir el Lucro y sus utilidades destinadas a la mejoría de las Pensiones.

$1·         Debe asegurar la Igualdad de Género: Eliminando las actuales Tablas de Natalidad diferenciadas por sexo. Fiscalizar y profundizar las actuales Leyes referidas a la Igualdad de sexo (Remuneraciones).

$1·         Permitir el retiro de un porcentaje de sus Cotizaciones en base a razones fundadas.

$1·         Revisar los objetivos y disposiciones del actual Programa de Fondo de Educación Previsional.

$1·         Legislar para establecer una Política que asegure a todos los chilenos y chilenas de un Vejez Digna.

$1·         Igualar los requisitos y formas de financiamiento de todos los Sistemas de Previsión.

$1·         Ratificar el Convenio 102 de la OIT, relativo a la Seguridad Social.

$1·         La pensión no debe ser considerada como Remuneración para los efectos Tributarios.